Theory U（英）。複雑な社会問題や経営課題に対処するための組織学習の理論および手法。組織のリーダーたちが集合的に意識を共有し、新たな世界観を獲得し、さらに未来志向的な自己変容を通じて問題解決に至る。ドイツ出身の経済学者、Ｃ. オットー・シャーマーが提唱した。